Arbeitssicherheit

Die Begehung nach dem Arbeitsschutzgesetz ist keine Expedition ins Unbekannte, sondern eine wichtige Sicherheitsmaßnahme. Der Hintergrund ist klar: Wir wollen sicherstellen, dass Ihr Betrieb sicher ist wie Fort Knox, damit Ihre Mitarbeiter keine Akrobatik am Bürostuhl vollführen müssen.

Das Ziel dieser Begehung ist simpel: mögliche Gefahren erkennen, bevor sie in einem unerwarteten Sturz, einer Atemnot oder einer anderen unerwünschten Attraktion enden. Wir überprüfen Arbeitsbereiche, Maschinen, Lagerung von Chemikalien und alles andere, was Ihnen schlaflose Nächte bereiten könnte. 

Unser Vorgehen gleicht dem Sherlock Holmes der Arbeitssicherheit: Wir suchen nach Hinweisen, analysieren Risiken und lassen keine Ecke unberührt. Am Ende erhalten Sie einen detaillierten Bericht, der Ihnen zeigt, wo Verbesserungen nötig sind, um den Betrieb so sicher wie möglich zu gestalten. 

Also, liebe Arbeitgeber, Geschäftsführer und Führungskräfte, zögert nicht, uns einzuladen. Lassen Sie uns gemeinsam den Betrieb durchforsten und Ihre Mitarbeiter vor akrobatischen Bürostuhlaktionen bewahren. Denn Sicherheit geht vor – und ein sicherer Betrieb bringt auch noch gute Laune mit sich!

im Rahmen des Arbeitsschutzgesetzes ist eine Gefährdungsbeurteilung ein wichtiger Bestandteil des betrieblichen Arbeitsschutzes. Sie dient dazu, potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu erkennen, zu bewerten und entsprechende Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Gesundheitsschäden abzuleiten. 

Die Gefährdungsbeurteilung hat zum Ziel, Risiken für die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten zu minimieren. Hierbei werden alle relevanten Aspekte der Arbeitstätigkeiten betrachtet, einschließlich der Arbeitsmittel, Arbeitsumgebung, Arbeitsabläufe und der Mitarbeiter selbst. Dabei werden potenzielle Gefährdungen identifiziert, z.B. Stolperfallen, Lärm, chemische Substanzen oder psychische Belastungen. 

Das Vorgehen bei einer Gefährdungsbeurteilung beinhaltet die Analyse der Arbeitsbedingungen, das Feststellen von Gefährdungen, die Bewertung der Risiken sowie die Ableitung und Umsetzung von geeigneten Schutzmaßnahmen. Es ist wichtig, die Mitarbeiter in den Prozess einzubeziehen und ihre Erfahrungen und Kenntnisse zu berücksichtigen. 

Die Gefährdungsbeurteilung ist somit ein präventives Instrument, das dazu beiträgt, Unfälle und Erkrankungen zu vermeiden. Sie ist gesetzlich vorgeschrieben und dient Ihrem Unternehmen dazu, die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten zu gewährleisten, die Produktivität zu steigern und Kosten durch Arbeitsunfähigkeit und Schadensersatzansprüche zu reduzieren. 

Besondere Formen der Gefährungsbeurteilung:

GBU MuSchG

Unabhängig davon, ob Sie gerade eine schwangere oder stillende Frau beschäftigen, müssen Sie im Rahmen der allgemeinen arbeitsschutzrechtlichen Beurteilung der Arbeitsbedingungen auch Gefährdungen prüfen, denen eine schwangere oder stillende Frau oder ihr Kind ausgesetzt ist oder sein kann, und ermitteln, ob mutterschutzrecht liche Schutzmaßnahmen erforderlich sind.

GBU für landwirtschaftliche Betriebe

Sie führen einen landwirtschaftlichen Betrieb? Wir unterstützen Sie bei der Erstellung Ihrer Gefährdungsbeurteilungen. Im Sinne der SVLFG

GB psychischer Belastungen am Arbeitsplatz

Ausführliche Informationen dazu erhalten Sie HIER

Eine Unterweisung nach dem Arbeitsschutzgesetz ist von entscheidender Bedeutung für die Sicherheit Ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Sie dient dazu, potenzielle Gefahren zu erkennen, Unfälle zu vermeiden und die Gesundheit der Beschäftigten zu schützen. 

Der Hintergrund einer Unterweisung liegt in der gesetzlichen Verpflichtung gemäß dem Arbeitsschutzgesetz. Dieses sieht vor, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter über Arbeitsbedingungen, mögliche Gefährdungen sowie die erforderlichen Schutzmaßnahmen informieren müssen. Durch eine systematische Unterweisung gewährleisten Sie, dass Ihre Mitarbeiter das nötige Wissen und die richtigen Verhaltensweisen erlernen, um sicher zu arbeiten. 

Der Sinn einer Unterweisung liegt auf der Hand: Sie minimiert Unfallrisiken und verbessert die Arbeitsbedingungen. Durch die Vermittlung von Kenntnissen und Fähigkeiten in Bezug auf den Arbeitsschutz können Arbeitsunfälle, Verletzungen und Erkrankungen vermieden werden. Dies hat positive Auswirkungen auf die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter, reduziert Ausfallzeiten und steigert letztendlich die Produktivität. 

Und so gehen wir vor: Gemeinsam erstellen wir einen Unterweisungsplan, der festlegt, wann und wie die Unterweisungen stattfinden sollen. Dabei ist es wichtig, die individuellen Arbeitsbereiche und Tätigkeiten Ihrer Mitarbeiter zu berücksichtigen. In den Unterweisungen informieren Sie Ihre Mitarbeiter über die relevanten Sicherheitsmaßnahmen, erklären die geltenden Vorschriften und zeigen praktische Beispiele auf. Zudem sollten Ihre Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fragen zu stellen und ihre Anliegen zu äußern.

Indem Sie die Unterweisungen gewissenhaft durchführen, zeigen Sie Ihr Engagement für die Sicherheit am Arbeitsplatz und erfüllen gleichzeitig Ihre gesetzliche Verpflichtung. Sie tragen dazu bei, ein Bewusstsein für Arbeitssicherheit zu schaffen und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern. 

Priorisieren Sie die Sicherheit am Arbeitsplatz, um Unfälle zu minimieren und die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu schützen. Eine gut durchgeführte Unterweisung nach dem Arbeitsschutzgesetz ist ein wichtiger Schritt auf diesem Weg.

Eine Betriebsanweisung nach dem Arbeitsschutzgesetz ist sozusagen der Safety-Guide am Arbeitsplatz. Sie ist ein schriftliches Dokument, das Arbeitgeber erstellen, um ihre Mitarbeiter über mögliche Gefahren zu informieren und ihnen klare Anweisungen für sicheres Arbeiten zu geben. Das Ganze basiert auf den Vorgaben des Arbeitsschutzgesetzes, das sicherstellen soll, dass niemand am Arbeitplatz zu Schaden kommt.
In der Betriebsanweisung findet man alle wichtigen Infos, wie zum Beispiel potenzielle Risiken, Schutzmaßnahmen, Verhaltensregeln und den Umgang mit gefährlichen Stoffen und Arbeitsgeräten. Da kann auch drinstehen, was man im Notfall tun musst oder welche Schutzkleidung man tragen sollte, um sich zu schützen.
Aber Achtung, eine Betriebsanweisung ist kein eingestaubtes Schriftstück! Sie sollte regelmäßig aktualisiert werden, damit sie immer auf dem neuesten Stand ist. Denn nur so kann sie ihre wichtige Aufgabe erfüllen: Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen vor Unfällen und Gesundheitsrisiken zu bewahren. Also, immer schön auf die Anweisungen achten und sicher arbeiten!